助成金

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義務化に伴う負担の軽減こそ助成金の本領!ストレスチェック助成金とは?

近年、働き方改革が推進されていることにより、労働時間や休暇日数、最低賃金など、会社に一定の取り組みが義務づけられることが増えてきています。 中には「努力義務」としているものもありますが、いずれは罰則規定も厳しくなってくることが予測され...
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人間関係に悩んで離職する若手は多い。助成金を活用しながら良好な環境を築くためには?

若手の離職率が高く、従業員の高齢化に悩んでいる中小企業が増えています。 そのような会社では、若手の離職率低下が急務となっています。 若手の離職率を下げるためには、自社で若手の離職が起こっている理由を探し、改善に取り組む必要があり...
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助成金の受給額が増額される生産性要件とは?

助成金の中には、生産性が向上した場合に、支給額が増額されるものがあります。 この仕組みをうまく活用していけば、より多くの助成金を受給することができ、会社の負担を軽減しやすくなります。 また、単に受給額が増えるだけではなく、生産力...
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トヨタ方式に学ぶ労働能率の改善。これで助成金の加算は約束された

助成金の活用を加速するためには、生産性の向上が欠かせません。 助成金の多くでは、生産性要件を満たした場合に助成金の加算を行っているため、生産性を向上させた会社ではより多くの助成金を受給し、メリットを高めていくことができるのです。 ...
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助成金活用を加速させるためのジョブ・カード制度の基礎知識

働き方改革が進んでいる今、助成金の活用によって負担の軽減を図っている会社も多いことと思います。 しかし、助成金を活用したいと思っても、求職者とのミスマッチによって、うまく活用できない会社もあることでしょう。 例えば、キャリアアッ...
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時間外労働等改善助成金の時間外労働上限設定コースを使えば、時間外労働の上限規制がチャンスになる

労働基準法が改正されたことにより、 大企業では2019年4月1日から 中小企業では1年の猶予を設けて2020年4月1日から 時間外労働の上限規制が実施されます。 従来の法律では、時間外労働の基準定めつつも罰則など...
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テレワークの導入で経営はどう変わる?使える助成金はある?

働き方改革が推進され、多様な働き方ができる社会を実現するべく、政府は様々な支援を行っています。 中でも、場所や時間を選ばずに働く「テレワーク」が奨励されています。 テレワークが普及すれば、個々人の事情に応じて柔軟な働き方ができる...
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最大750万円の助成金が受給できる「人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)」とは?

働き方改革によって、会社側の負担が大きくなり、経営が苦しいと感じている会社は少なくないと思います。 賃金アップ 有給休暇の付与の義務化 所定時間外労働の削減 など、人件費負担は重くなり、労働力の確保は困難になり、...
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法改正で時間外労働の上限規制へ。具体的にはどんな内容?使える助成金は?

働き方改革が推進されている昨今、労働基準法の改正など、かなり具体性ある施策が打ち出されています。 先日4月1日には、有給休暇付与の義務化が施行されていますし、来年4月1日(中小企業の場合。大企業は今年4月1日施行)には時間外労働の上限...
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セキュリティ対策は大丈夫?都内の企業ならサイバーセキュリティ対策促進助成金を検討しよう

情報化が進んだことにより、非常に便利な世の中になった一方で、セキュリティリスクは高まっています。 中小企業でも、サイバー攻撃の標的になる可能性があるため、サイバーセキュリティ対策を実施する必要があります。 サイバーセキュリティ対...
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ストレスチェックを実施したら、職場環境改善計画助成金にも取り組まなければ損です

労働安全衛生法の改正により、すべての会社では年に1回、すべての従業員に対するストレスチェックの実施と、産業医による面接指導が義務付けられるようになりました。 これに伴い、ストレスチェックに取り組む小規模事業者には、ストレスチェック助成...
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ジョブ・カード制度をトライアル雇用助成金やキャリアアップ助成金に活かす方法

人材不足が深刻化している昨今、人材確保の必要があるものの、採用活動がうまくいかずに悩んでいる会社は多いことでしょう。 そのような会社では、希望している人材がなかなか集まらない、定着しないといった、会社の希望と求職者の能力がミスマッチに...
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ジョブ・カードの活用で助成が受けられる特別育成訓練コースを徹底解説!

ジョブ・カードを活用しながら採用活動を実施するとき、採用後の人材に訓練を実施することで、人材開発支援助成金を受給することができます。 また、ジョブ・カードは既存の従業員も活用することができ、自社の人材不足解消に様々に役立ってくれるツー...
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キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースは、職務評価で加算を受けよう

キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースは、賃金の増額に伴って利用できる助成金です。 賃金の増額は、人材確保のために多くの会社が実施しているでしょうし、最近は働き方改革の一環として、最低賃金の引き上げが続いています。 賃金を増...
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キャリアアップ助成金の健康診断制度コースのメリットとは?

助成金の目的は、労働環境の整備や生産性の向上を通して、経済成長を促すことです。 これに関係のある取り組みであれば、一見すると関係なさそうな取り組みでも、助成金の対象となる場合があります。 例えば、キャリアアップ助成金の一つに「健...
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キャリアアップ助成金によってパート社員の定着と生産性向上を実現した会社の実例

人材不足に悩む会社は、採用にそれほどコストをかけられず、それによって人材確保に苦労しているケースが多いです。 採用にコストをかけられないのは、財務的にそれほど余裕がないためですから、どうしても非正規雇用労働者を多く雇うことになります。...
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キャリアアップ助成金(正社員化コース)を受給するための就業規則とは

キャリアアップ助成金の正社員化コースは、従業員の雇用形態を転換することによって、助成金を受給できるものです。 これから採用する人を転換した場合でも、すでに採用している人を転換した場合でも助成の対象となるため、人材を確保する際には、積極...
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2019年新設の中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)とは?

CFイエロー 助成金制度は、その時々の政府の方針や社会情勢によって変化するものであり、廃止される制度、内容が変更される制度、新設される制度など様々です。 2019年に新設された助成金のひとつに、中途採用等支援助...
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