助成金 若者の雇用に役立つ「ユースエール認定制度」とは？助成金額もアップします
若手の人材が不足している中小企業は多く、従業員の高齢化を止められずに倒産してしまう会社もあります。
少子高齢化によって、若手の人材がどんどん減っているため、今後は若手の人材を確保できるかどうかによって、企業の生存率は大きく左右されるこ...
仕組み
助成金 
助成金 助成金にも税金がかかる！節税を意識しつつ活用しよう
助成金制度は、厚生労働省が提供する制度であり、労働環境の整備や生産性の向上などに取り組んだ会社に対して、助成金を支給するものです。
このような取り組みは、結果的に人材不足を解消することにもつながります。
人材問題に取り組もうと思...
助成金 助成金の中には後戻りできないものもある！後悔しないように取り組みましょう
厚生労働省が実施している助成金制度は、主に中小企業を対象として、労働問題に取り組んだ会社に助成金を支給する制度です。
助成金を活用することによって、会社は人材不足などの問題に取り組みつつ、助成金も受給できるため、非常にありがたい制度だ...
助成金 助成金の受給対象となるためには？政府の意図をしっかり汲むことが大切
助成金制度を活用するためには、なんとなく見つけた助成金を行き当たりばったりで利用していくのではなく、むしろ「こんな助成金があるかもしれない」と考えて探し、積極的に利用していくことが大切です。
そのためには、何を以て助成金の受給対象にな...
助成金 助成金を受給できるのは「まともな会社」で「最低限の要件を満たしている会社」
助成金は、受給要件を満たした会社であれば、高確率で受給することができます。
しかし、満たすべき受給要件とは、各種助成金がそれぞれに定めている要件だけではなく、助成金制度そのものを利用するための要件を満たす必要があります。
前提と...
助成金 助成金の手続きではタイミングが重要。受給し損ねる危険があります
中小企業が積極的に活用していくべき制度の一つに、助成金制度があります。
これを活用することによって、助成金を受給しながら人材不足の解消や労働環境の整備を進めていくことができます。
しかし、助成金の手続きではタイミングを間違えない...
助成金 無期転換ルールを適用するなら、キャリアアップ助成金を使うべき理由
2013年4月1日に労働契約法が改正されたことによって、「無期転換ルール」というものが始まりました。
それから6年後にあたる2019年4月1日、いよいよこのルールの影響を受ける会社が出てきています。
本稿では、無期転換ルールの概...
助成金 助成金の活用のためには経営者・社労士・税理士の連携が大切
助成金を利用するためには、専門家の協力が必要です。
とはいえ、助成金の専門家が社労士だからといって、社労士だけでは助成金の活用には至りません。
社労士だけではなく、税理士の協力も欠かせないのです。
しかし、税理士と社労士の...
助成金 中小企業だからこそ助成金を活用すべき理由
助成金制度は、厚生労働省が労働環境の整備や経済成長の促進のために実施しているものです。
従業員の待遇を改善したり、積極的に雇用したり、生産性を増進させたりした会社は、助成金を受け取ることができます。
助成金は返済する必要がなく、...
助成金 中小企業だからこそ活用すべき助成金。その基本と正しい考え方を学ぶ
中小企業の経営基盤は基本的に脆弱であり、資金繰りに苦労することも多いものです。
だからこそ、短期的な目線で経営に取り組む経営者も多くなり、それが命取りになることもあります。
そんな経営者におすすめしたいのが、条件さえ満たせば高確...