キャリアアップ助成金

助成金

助成金の受給額が増額される生産性要件とは?

助成金の中には、生産性が向上した場合に、支給額が増額されるものがあります。 この仕組みをうまく活用していけば、より多くの助成金を受給することができ、会社の負担を軽減しやすくなります。 また、単に受給額が増えるだけではなく、生産力...
助成金

トヨタ方式に学ぶ労働能率の改善。これで助成金の加算は約束された

助成金の活用を加速するためには、生産性の向上が欠かせません。 助成金の多くでは、生産性要件を満たした場合に助成金の加算を行っているため、生産性を向上させた会社ではより多くの助成金を受給し、メリットを高めていくことができるのです。 ...
助成金

助成金活用を加速させるためのジョブ・カード制度の基礎知識

働き方改革が進んでいる今、助成金の活用によって負担の軽減を図っている会社も多いことと思います。 しかし、助成金を活用したいと思っても、求職者とのミスマッチによって、うまく活用できない会社もあることでしょう。 例えば、キャリアアッ...
助成金

ジョブ・カード制度をトライアル雇用助成金やキャリアアップ助成金に活かす方法

人材不足が深刻化している昨今、人材確保の必要があるものの、採用活動がうまくいかずに悩んでいる会社は多いことでしょう。 そのような会社では、希望している人材がなかなか集まらない、定着しないといった、会社の希望と求職者の能力がミスマッチに...
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キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースは、職務評価で加算を受けよう

キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースは、賃金の増額に伴って利用できる助成金です。 賃金の増額は、人材確保のために多くの会社が実施しているでしょうし、最近は働き方改革の一環として、最低賃金の引き上げが続いています。 賃金を増...
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キャリアアップ助成金の健康診断制度コースのメリットとは?

助成金の目的は、労働環境の整備や生産性の向上を通して、経済成長を促すことです。 これに関係のある取り組みであれば、一見すると関係なさそうな取り組みでも、助成金の対象となる場合があります。 例えば、キャリアアップ助成金の一つに「健...
助成金

キャリアアップ助成金によってパート社員の定着と生産性向上を実現した会社の実例

人材不足に悩む会社は、採用にそれほどコストをかけられず、それによって人材確保に苦労しているケースが多いです。 採用にコストをかけられないのは、財務的にそれほど余裕がないためですから、どうしても非正規雇用労働者を多く雇うことになります。...
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キャリアアップ助成金(正社員化コース)を受給するための就業規則とは

キャリアアップ助成金の正社員化コースは、従業員の雇用形態を転換することによって、助成金を受給できるものです。 これから採用する人を転換した場合でも、すでに採用している人を転換した場合でも助成の対象となるため、人材を確保する際には、積極...
助成金

会社に将来性がない、雇用状態が不安定…若手の離職を防ぎながら助成金の活用を

人材不足に悩んでいる中小企業が増えている今、特に力を入れるべきは若手の人材の確保です。 労働人口が減少している中で、若手の人材確保が難しくなっていますが、若手の人材を定着させることができれば、慢性的な人材不足の解消につながります。 ...
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助成金をもらいながら労働力を確保し、有給休暇付与の義務化に対応しよう

労働基準法が改正されたことにより、中小企業を含むすべての会社で、有給休暇の付与が義務付けられました。 これまでは、有給休暇を付与せずにやってきた会社でも、必ず付与しなければならなくなり、そのために労働力が不足してしまう会社も出てくるこ...
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