キャリアアップ助成金

助成金

助成金の受給額が増額される生産性要件とは?

助成金の中には、生産性が向上した場合に、支給額が増額されるものがあります。 この仕組みをうまく活用していけば、より多くの助成金を受給することができ、会社の負担を軽減しやすくなります。 また、単に受給額が増えるだけではなく、生産力...
助成金

トヨタ方式に学ぶ労働能率の改善。これで助成金の加算は約束された

助成金の活用を加速するためには、生産性の向上が欠かせません。 助成金の多くでは、生産性要件を満たした場合に助成金の加算を行っているため、生産性を向上させた会社ではより多くの助成金を受給し、メリットを高めていくことができるのです。 ...
助成金

助成金活用を加速させるためのジョブ・カード制度の基礎知識

働き方改革が進んでいる今、助成金の活用によって負担の軽減を図っている会社も多いことと思います。 しかし、助成金を活用したいと思っても、求職者とのミスマッチによって、うまく活用できない会社もあることでしょう。 例えば、キャリアアッ...
助成金

ジョブ・カード制度をトライアル雇用助成金やキャリアアップ助成金に活かす方法

人材不足が深刻化している昨今、人材確保の必要があるものの、採用活動がうまくいかずに悩んでいる会社は多いことでしょう。 そのような会社では、希望している人材がなかなか集まらない、定着しないといった、会社の希望と求職者の能力がミスマッチに...
助成金

キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースは、職務評価で加算を受けよう

キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースは、賃金の増額に伴って利用できる助成金です。 賃金の増額は、人材確保のために多くの会社が実施しているでしょうし、最近は働き方改革の一環として、最低賃金の引き上げが続いています。 賃金を増...
助成金

キャリアアップ助成金の健康診断制度コースのメリットとは?

助成金の目的は、労働環境の整備や生産性の向上を通して、経済成長を促すことです。 これに関係のある取り組みであれば、一見すると関係なさそうな取り組みでも、助成金の対象となる場合があります。 例えば、キャリアアップ助成金の一つに「健...
助成金

キャリアアップ助成金によってパート社員の定着と生産性向上を実現した会社の実例

人材不足に悩む会社は、採用にそれほどコストをかけられず、それによって人材確保に苦労しているケースが多いです。 採用にコストをかけられないのは、財務的にそれほど余裕がないためですから、どうしても非正規雇用労働者を多く雇うことになります。...
助成金

キャリアアップ助成金(正社員化コース)を受給するための就業規則とは

キャリアアップ助成金の正社員化コースは、従業員の雇用形態を転換することによって、助成金を受給できるものです。 これから採用する人を転換した場合でも、すでに採用している人を転換した場合でも助成の対象となるため、人材を確保する際には、積極...
助成金

会社に将来性がない、雇用状態が不安定…若手の離職を防ぎながら助成金の活用を

人材不足に悩んでいる中小企業が増えている今、特に力を入れるべきは若手の人材の確保です。 労働人口が減少している中で、若手の人材確保が難しくなっていますが、若手の人材を定着させることができれば、慢性的な人材不足の解消につながります。 ...
助成金

助成金をもらいながら労働力を確保し、有給休暇付与の義務化に対応しよう

労働基準法が改正されたことにより、中小企業を含むすべての会社で、有給休暇の付与が義務付けられました。 これまでは、有給休暇を付与せずにやってきた会社でも、必ず付与しなければならなくなり、そのために労働力が不足してしまう会社も出てくるこ...
助成金

4月から始まった有休付与義務化。制度を正しく知り、助成金の活用を考える

平成31年4月1日より、有給休暇について改正された労働基準法が施行されることとなりました。 これまで、会社が有給休暇を付与しなければならないのは、従業員の申し出があった場合に限られていました。 しかし、法改正によって、従業員の申...
助成金

トライアル雇用助成金とキャリアアップ助成金を併用できる場合とは

人材を雇用するにあたり、多くの中小企業が活用できる助成金制度があります。 それは、トライアル雇用助成金とキャリアアップ助成金の二つの助成金があります。 この二つの助成金は、利用の目的や仕組み、助成金額などが異なるため、適切な判断...
助成金

雇用の際に活用すべきはトライアル雇用助成金か?キャリアアップ助成金か?

人材を雇用するにあたり、利用できる助成金には色々なものがあります。 中でも、トライアル雇用助成金とキャリアアップ助成金は、多くの会社が利用できるスタンダードなものです。 では、実際に雇用するとき、いずれの助成金を利用するべきなの...
助成金

キャリアアップ助成金の「キャリアアップ管理者」「キャリアアップ計画」とは?

キャリアアップ助成金は、従業員の待遇を改善した場合に、色々な形で助成金を受給できるものです。 このため、人材不足を抱えている会社が、人材不足解消に取り組んでいく際、非常に役立つものとなります。 現在の日本では、人口減少に伴う生産...
助成金

中小企業が真っ先に検討すべき助成金はこれだ!キャリアアップ助成金の基本情報

助成金は、中小企業が積極的に活用していくべきものです。 特に、数ある助成金の中でも、多くの中小企業が有効活用しやすいものとして、キャリアアップ助成金がおすすめです。 色々な助成金の中から、どれを活用すべきか迷う人もいると思います...
助成金

キャリアアップ助成金で先行するコスト負担と、実質的な負担を軽減する考え方

助成金制度は、中小企業にとって非常に役立つ制度ではあるものの、受給のためには定められた要件を満たす必要があります。 そのためには、実際の受給に先立って生じるコストを会社が負担する必要があります。 この負担をよく把握しておかなけれ...
助成金

助成金の手続きではタイミングが重要。受給し損ねる危険があります

中小企業が積極的に活用していくべき制度の一つに、助成金制度があります。 これを活用することによって、助成金を受給しながら人材不足の解消や労働環境の整備を進めていくことができます。 しかし、助成金の手続きではタイミングを間違えない...
助成金

無期転換ルールを適用するなら、キャリアアップ助成金を使うべき理由

2013年4月1日に労働契約法が改正されたことによって、「無期転換ルール」というものが始まりました。 それから6年後にあたる2019年4月1日、いよいよこのルールの影響を受ける会社が出てきています。 本稿では、無期転換ルールの概...
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