助成金 障害者雇用の義務とは？罰則はある？活用できる助成金は？
一定の規模に達している会社では、障害者雇用に取り組む必要があります。
政府が規定する障害者の法定雇用率は、2021年に引き上げを予定されているため、今後はより多くの会社で取り組みが求められるようになります。
障害者と社会・会社の...
トライアル雇用助成金
助成金 
助成金 外国人労働者の受け入れの前にできることは？活用できる助成金はたくさんある
改正入管法が施行されたことにより、行政や大企業は外国人労働者の受け入れ拡大を目指し、様々な取り組みを始めています。
これからは、外国人労働者も雇用していく時代になっていくと思われますが、中小企業がすぐに外国人労働者の受け入れに向けて動...
助成金 改正入管法施行から約3ヶ月。社会はどう動いている？中小企業はどう取り組むべき
今年4月、改正入管法が施行されました。
それから約3ヶ月が経過し、これに伴って官民ではどのような動きがみられるか、新聞などでも徐々に報じられるようになってきています。
現時点ではどのような動きがあるのでしょうか。
また、そ...
助成金 助成金活用を加速させるためのジョブ・カード制度の基礎知識
働き方改革が進んでいる今、助成金の活用によって負担の軽減を図っている会社も多いことと思います。
しかし、助成金を活用したいと思っても、求職者とのミスマッチによって、うまく活用できない会社もあることでしょう。
例えば、キャリアアッ...
助成金 ジョブ・カード制度をトライアル雇用助成金やキャリアアップ助成金に活かす方法
人材不足が深刻化している昨今、人材確保の必要があるものの、採用活動がうまくいかずに悩んでいる会社は多いことでしょう。
そのような会社では、希望している人材がなかなか集まらない、定着しないといった、会社の希望と求職者の能力がミスマッチに...
助成金 2回目以降の障害者雇用では障害者トライアル雇用助成金を使おう！普通のトライアル雇用助成金との違いは？
障害者を初めて雇用するとき、特定求職者雇用開発助成金の障害者初回雇用コースを利用するのがおすすめです。
障害者初回雇用コースは初回限定のものであり、2回目以降は利用できません。
2回目以降の利用では、障害者トライアル雇用助成金を...
助成金 防げる離職を見過ごしていませんか？助成金を活用しながら離職率を下げよう
若手が離職してしまう理由は様々ですが、その中には対処できないものと、対処できるものがあります。
一見、対処できないように見える理由でも、会社が仕組みを作っていくことで、離職を防げるものもあります。
本稿では、両立支援や訓練の実施...
助成金 助成金をもらいながら労働力を確保し、有給休暇付与の義務化に対応しよう
労働基準法が改正されたことにより、中小企業を含むすべての会社で、有給休暇の付与が義務付けられました。
これまでは、有給休暇を付与せずにやってきた会社でも、必ず付与しなければならなくなり、そのために労働力が不足してしまう会社も出てくるこ...
助成金 4月から始まった有休付与義務化。制度を正しく知り、助成金の活用を考える
平成31年4月1日より、有給休暇について改正された労働基準法が施行されることとなりました。
これまで、会社が有給休暇を付与しなければならないのは、従業員の申し出があった場合に限られていました。
しかし、法改正によって、従業員の申...
助成金 起業時にも使える助成金は主に雇用系助成金。地域によっては多額の受給も可能
助成金には色々な種類があります。
近年では、雇用の安定と生産性の向上のために、従来の労働環境を整備することで受給できる助成金が多くなっています。
「従来の労働環境を・・・」というと、既存の企業に対して助成金を支給しているイメージ...