障害者トライアル雇用助成金

助成金

障害者雇用が会社にもたらすメリットは?実際の例を見ればよくわかる!

障害者雇用は、会社にとって負担になるというイメージも少なくありません。 実際に負担が生じることも事実ですが、会社の取り組み次第では、負担よりもはるかに大きなメリットを得られることもまた事実です。 本稿では、障害者雇用の負担とメリ...
助成金

障害者の勤務時間延長でもらえる助成金。他の助成金との比較や併給アイデアも

障害者雇用に取り組むとき、法定雇用率を満たすためにはどのように雇用するか、算定ルールを考えながら取り組んでいく必要があります。 雇用義務を満たす方法の一つとして、これまで短時間労働者として雇用してきた障害者の労働時間を延長することで、...
助成金

障害者雇用に伴う措置の実施で受給できる障害者雇用安定助成金(障害者職場定着支援コース)とは?

近年、障害者雇用の義務が拡大の流れにあります。 この流れは今後も続き、徐々に経営への影響も大きくなってくることと思います。 障害者の雇用義務がある会社では、障害者雇用と積極的に向き合うことで、多くのメリットを得ることができます。...
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障害者雇用に必要な配慮の第一歩はこれだ!助成金も受給できます

一定以上の規模の会社では、障害者を雇用する義務があります。 また、障害者を雇用したならば、その障害者に合理的な配慮をする義務もあります。 合理的な配慮と聞けば、負担が大きい取り組みに聞えるかもしれませんが、そんなことはありません...
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障害者雇用で最大356万円!3つの助成金の併給で最大化する方法

障害者雇用に取り組むにあたって、受給できる助成金は複数あります。 そして、これらは併給が認められているため、要件を満たすものを漏れなく利用していくことで、受給額を大きく伸ばすことができます。 障害者雇用は、多くの会社にとって難し...
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初めて障害者を雇用する会社は特定求職者雇用開発助成金を使おう!

民間企業における障害者の雇用義務は、現在、法定雇用率2.2%に設定されています。 このため、常用労働者46人以上の会社で、雇用義務が発生します。 しかし、2021年には法定雇用率を2.3%へと引き上げることが決まっており、常用労...